Le programme de mobilité internationale (IMP)

Le programme de mobilité internationale comprend toutes les catégories de permis de travail exemptées de l'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT).

Cela inclut les employés qui entrent au Canada avec un permis de travail conformément auxaccords de libre-échange et Intra-Company Transfers. Les employeurs de ressortissants étrangers travaillant au Canada dans le cadre du PMI doivent toujours se conformer à toutes les exigences du programme et sont soumis aux mêmes mesures de conformité et d'application que ceux qui utilisent leprogramme des travailleurs étrangers temporaires ( ).

Accord de libre-échange - Permis de travail

Les personnes originaires de pays avec lesquels le Canada a conclu un accord de libre-échange peuvent être admissibles à une autorisation de travail temporaire au Canada.

Pour être admissible, un professionnel doit avoir une offre d'emploi d'un employeur canadien pour un poste couvert par l'accord de libre-échange et être autrement admissible au Canada. Le Canada a conclu des accords de libre-échange avec des pays comme les États-Unis (Accord de libre-échange nord-américain), le Mexique, la Corée du Sud, le Honduras, le Panama, la Jordanie, la Colombie, le Pérou, le Costa Rica, le Chili et Israël.

En 2017, le Canada a conclu l'accord économique et commercial global (AECG) entre le Canada et l'Union européenne ( ), facilitant l'entrée des visiteurs d'affaires et de certains travailleurs étrangers au Canada.

Transferts intra-entreprise

Les entreprises canadiennes ayant des activités internationales ou les multinationales peuvent avoir le droit de transférer au Canada leurs cadres supérieurs, leurs cadres supérieurs et/ou leurs employés possédant des connaissances spécialisées.

L'entrée des personnes transférées à l'intérieur d'une société est guidée par le Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés, et est complétée par les dispositions contenues dans les accords commerciaux internationaux pour les citoyens des pays signataires.

Mobilité francophone

Permis de travail pour la mobilité francophone

Cette catégorie peut être utilisée pour faire venir un travailleur francophone pour combler un poste hautement qualifié dans un établissement canadien à l'extérieur du Québec. Le travailleur étranger n'est pas tenu d'avoir une expérience antérieure au sein de l'entreprise et l'employeur n'est pas tenu de démontrer qu'il n'y a pas de travailleur canadien disponible pour ce poste. Le but du programme est d'encourager les employeurs à embaucher des travailleurs francophones. Certains candidats de niveau exécutif ou professionnel peuvent bénéficier d'un délai de traitement accéléré de 2 semaines.

Permis de travail pour la mobilité des francophones

Cette catégorie peut être utilisée pour faire venir un travailleur francophone afin de pourvoir un poste hautement qualifié dans un établissement canadien situé hors du Québec. Il n'y a aucune obligation pour le travailleur étranger d'avoir une expérience antérieure dans l'entreprise, ni pour l'employeur de démontrer qu'il n'y a pas de travailleur canadien disponible pour le poste. Le but de ce programme est d'encourager les employeurs à embaucher des travailleurs francophones. Certains demandeurs de niveau exécutif ou professionnel peuvent bénéficier d'un délai de traitement accéléré de deux semaines.

The Innovation Stream Work Permit

The Innovation Stream Work Permit is LMIA-exempt and an employer-specific work permit.

This work permit that can be issued for up to a duration of five years for highly skilled workers who are:

• In select in-demand occupations.
• Destined to work for employers who have been identified by the Government of Canada as contributing to industrial innovation goals.

This work permit is for individuals who have received a job offer in a highly skilled occupation (i.e. in National Occupational Classification (NOC) Training, Education, Experience and Responsibilities (TEER) categories 0, 1, 2 or 3) from an employer who is participating in the Global Hypergrowth Project (GHP).

Le programme des travailleurs étrangers temporaires

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires est une catégorie de permis de travail de dernier recours pour les employeurs qui ne sont pas en mesure de recruter des Canadiens et des résidents permanents qualifiés.

Le programme utilise une évaluation de l'impact sur le marché du travail pour déterminer l'approbation du permis de travail et comprend des exigences très détaillées en matière de publicité et de recrutement ainsi que d'autres obligations de conformité. Ce processus difficile a causé des maux de tête et des problèmes aux employeurs canadiens pendant des années, et sans une expérience adéquate, il peut retarder considérablement leurs besoins en personnel.

La Stratégie en matière de compétences mondiales est entrée en vigueur le 12 juin 2017 dans ce qui est promis comme un accès plus rapide aux talents étrangers hautement qualifiés pour aider les entreprises canadiennes à croître et à prospérer.

Ce plan ambitieux vise à réduire les obstacles et les dispositions réglementaires, à contribuer à attirer les investissements étrangers et à accélérer le processus d'arrivée de talents étrangers qualifiés.

Les deux principales voies pour ce gain de cerveaux seront de faciliter l'entrée plus rapide et opportune de travailleurs étrangers qualifiés pour des postes à court terme au Canada et le flux de talents mondiaux pour les entreprises canadiennes afin d'augmenter leur main-d'œuvre hautement qualifiée avec des talents mondiaux.

Exemptions de permis de travail de courte durée :

Les travailleurs qualifiés qui viennent au Canada pour moins de 30 jours sont désormais dispensés de l'obligation d'obtenir un permis de travail. Désormais, si un travailleur vient effectuer un travail pour 30 jours ou moins et que sa profession est classée comme "hautement qualifiée" ou "gestionnaire", il peut travailler sans permis de travail. Chercheurs peuvent désormais bénéficier d'une dispense de permis de travail pendant 120 jours s'ils viennent travailler dans un établissement collégial ou universitaire financé par l'État et délivrant des diplômes.

Flux de talents mondiaux :

Les deux volets du programme sont les suivants :

Catégorie A - pour les entreprises innovantes, à forte croissance et à fort potentiel, qui ont été orientées vers le flux de talents mondial par un partenaire désigné et qui ont besoin de recruter des talents uniques et spécialisés. Les talents uniques et spécialisés ont été définis comme suit

• Connaissance avancée du secteur ;
• Diplôme supérieur dans un domaine de spécialisation intéressant l'employeur ; ET/OU
• Minimum de cinq ans d'expérience dans le domaine de l'expérience spécialisée ; ET
• Un poste hautement rémunéré avec un salaire de 80 000 dollars ou plus en général.

Catégorie B - pour les entreprises canadiennes qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour occuper les postes suivants figurant sur la liste des professions du Global Talent :

• CNP 0211 - Directeurs des services d'ingénierie
• CNP 0212 - Directeurs de l'architecture et des sciences
• CNP 0213 - Gestionnaires de systèmes informatiques et d'information ;
• CNP 2147 - Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs et concepteurs/conceptrices en logiciels) ;
• Sous-ensemble de 2161 - Mathématiciens et statisticiens (sauf actuaires)
• CNP 2171 - Analystes et consultants en systèmes d'information ;
• CNP 2172 - Analystes de bases de données et administrateurs de données ;
• CNP 2173 - Ingénieurs et concepteurs de logiciels ;
• CNP 2174 - Programmeurs en informatique et développeurs de médias interactifs ;
• CNP 2175 - Concepteurs et développeurs de sites Web ;
• CNP - 2283 Techniciens/techniciennes en essais de systèmes d'information qui gagnent un salaire d'au moins 37,50 $ ;
• Sous-ensemble de 5241 Digital Media and Design - le poste exige un minimum de cinq ans d'expérience dans le secteur.
•  Sous-ensemble de 5131 Producteur, directeur technique, créatif et artistique et chef de projet - effets visuels et jeu vidéo.

Les entreprises de catégorie A et de catégorie B sont tenues de collaborer avec le ministère de l'Emploi et du Développement social pour élaborer un plan de retombées sur le marché du travail qui démontre leur engagement envers des activités qui permettront de suivre la création globale d'emplois, les investissements dans les compétences et la formation, et de procurer un avantage à l'économie canadienne par l'emploi de talents mondiaux hautement qualifiés.

Le gouvernement du Canada croit que l'investissement suit le talent et, dans le cadre du programme d'innovation, le Canada ouvre la porte au prochain afflux de travailleurs étrangers hautement qualifiés, spécialisés et en demande, qui aideront les entreprises canadiennes à se développer et à croître.

La plupart des ressortissants étrangers originaires de pays exemptés de visa peuvent déposer leur demande de permis de travail à n'importe quel point d'entrée au Canada.

Les pays exemptés de visa comprennent, entre autres, les États-Unis, le Royaume-Uni, le Mexique, l'Espagne et la France. Les ressortissants étrangers de pays non exemptés de visa doivent demander un visa de résident temporaire (VRT) et leur permis de travail auprès d'un bureau consulaire avant leur arrivée au Canada.